Los 10 mejores libros de liderazgo
Liderar no es una habilidad innata, sino que se puede aprender. Tanto si necesitas refrescar conocimientos como potenciar más tu capacidad de dirigir, los libros de liderazgo te aportarán todo el contenido que necesitas para desarrollar todo tu potencial.
Descubre los mejores libros de liderazgo. Escritos a través de la experiencia y la ciencia, sus recomendaciones, tips, consejos y métodos transformarán tu visión de liderar para que seas capaz de alcanzar, junto a los tuyos, todo lo que te propongas.
1. 21 leyes irrefutables del liderazgo
Se enfoca en explicar esas leyes indispensables que se deben tener en cuenta cuando toca liderar. Estas se han desarrollado tras más de 40 años de éxitos del autor en el campo de los negocios, siendo actitudes, comportamientos y prácticas que fortalecerán el liderazgo ante cualquier situación.
Toca tanto el ámbito de la política, los deportes e incluso la religión. Una gran serie de aprendizajes llevados al mundo real a través de ejercicios de autoevaluación para saber en qué tienes que mejorar y cuáles son tus puntos fuertes como líder.
2. Liderazgo: el poder de la inteligencia emocional
Su autor, un experto en inteligencia emocional, desarrolla en las páginas de este libro como este atributo es esencial para los líderes. Aporta mucho contenido teórico, pero que también es traducido en ejercicios dinámicos y prácticos para desarrollar día tras día en cualquier tipo de ámbito.
De estilo divulgativo, ofrece conceptos frescos con una lectura fácil de comprender. Es una buena herramienta tanto para aquellos que ya lideran como para los que van a comenzar a hacerlo, siendo uno de los libros sobre liderazgo más interesantes para consultar.
3. Cómo ser un líder
Escrito por el mismo autor del libro anterior, esta vez el enfoque está más dirigido a la gestión empresarial. Desarrolla conceptos como la buena organización y el aumento de rendimiento a través de contenido centrado en el trato con las personas con las que se colabora.
Se trata de un compendio de artículos científicos y muchos datos objetivos, por lo que es muy interesante para aquellos que disfrutan extrayendo sus propias conclusiones y desarrollando estrategias propias de liderazgo en base a los resultados.
4. Los líderes comen al final
Tomando el título como un concepto clave en el liderazgo, desarrolla la idea de que las personas que forman un equipo de trabajo son la prioridad para un buen líder. Valorarlas, respetarlas y motivarlas es un fundamento esencial que nunca puede faltar.
Bien escrito y estructurado, está muy bien documentado. Cuenta con muchos ejemplos tanto positivos como negativos, ejercicios, dinámicas y métodos que ayudarán a replantearse las formas de liderar equipos de trabajo.
5. Lecciones de liderazgo creativo
Escrito por el CEO de Disney, cuenta su experiencia personal dentro de la compañía para transformar el deterioro interno de la organización en una oportunidad de crecimiento, comenzando por aplicar un liderazgo con optimismo, valentía, decisión y equidad.
Conoce más sobre la mentalidad del autor, su perspectiva ante los obstáculos y la forma de gestionar a las personas de su alrededor para conseguir todas las metas que se propongan. Sin lugar a dudas, uno de los mejores libros de liderazgo para tener en la estantería.
6. Madera de líder
¿El líder nace o se crea? El doctor Mario Alonso Puig hace un análisis de las principales características personales que debe tener un líder, explicando que no todo el mundo tiene los recursos internos necesarios como para desarrollar adecuadamente este papel.
Pero alejando esta idea como algo negativo, aporta consejos, recomendaciones, ejercicios y mucho conocimiento para desarrollar valores y principios que incentiven el liderazgo según las capacidades de cada uno. Muy recomendable y fácil de leer.
7. El líder que no tenía cargo
Historia inspiracional que desarrolla cómo el concepto de líder ha cambiado en el mundo moderno, siendo su posición mucho más horizontal que no arriba en la jerarquía. Ofrece contenido para que aprendas a influir en los demás, aprovechar oportunidades, desarrollar tácticas y alcanzar el éxito.
Simple y sencillo hasta el punto de hacerse predecible, pero que te aporta ese conocimiento que es de sentido común y no siempre se aplica. Su lectura es amena, logrando que la fábula y la moraleja a lo largo del libro te ayuden a cambiar tu perspectiva respecto al liderazgo.
8.Unleadership
El liderazgo en plena era digital ha hecho que las relaciones colaborativas cambien muchísimo. El multitasking, el teletrabajo, la inmediatez y la satisfacción individual empujan a que los nuevos líderes empleen enfoques distintos para incentivar la motivación en las generaciones más jóvenes.
De enfoque práctico, hace entender que se necesita un liderazgo moderno, creativo, generoso y más humano. Desmitifica los viejos paradigmas con el objetivo de que el lector desarrolle nuevas habilidades que le faciliten liderar equipos con inquietudes y necesidades muy distintas a las clásicas.
9. Fish!
Corto y fácil de leer, el libro se enfoca en la gestión de equipos de una manera muy práctica. Con la metodología de “leer, aplicar y repetir”, el lector puede desarrollar muchos hábitos y buenas dinámicas de una forma muy sencilla y para nada pesada.
Ofrece ejercicios, pautas, recomendaciones y mucha información tanto para aplicarlo en el ámbito laboral como en el deportivo, e incluso en el personal. Si buscas algo rápido y eficaz, este es uno de los libros sobre liderazgo que devorarás en menos de lo que te imaginas.
10. El líder de alto potencial
Desarrolla un fantástico proceso para la creación de líderes modernos, adaptados a las necesidades organizativas del siglo XXI y a las motivaciones de las nuevas generaciones, como los millennials. Da pautas para aprovechar los talentos de todas las personas, ayudando a desarrollar todo su potencial.
Una guía práctica indispensable para cualquier empresario o gestor de personas. Le ayudará a enfocar mejor algunas estrategias que favorecen la motivación, la productividad, la reducción de rotación de personal y aumentará el compromiso con los objetivos de la organización.